EMPRESAS

La empresa es un sistema que requiere de diferentes aspectos que consideramos de vital importancia para su funcionamiento, como su capital humano. Nuestros esfuerzos están dirigidos a prevenir, atender e incrementar el potencial de los que colaboran dentro de la misma, sin olvidar sus necesidades y capacidades para así lograr grandes beneficios tanto para los empleados como para las empresas.

OFRECEMOS PARA EL SECTOR EPRESARIAL:

PROGRAMA IFAPS PARA LA PREVENCIÓN DE ADICCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL

¿SABIAS QUE?

“La droga no solo afecta a quien consume, también a su entorno"

La edad productiva de los trabajadores va de los 16 a los 65 años de edad y el lugar de trabajo es el espacio que pasa la mayor parte del tiempo la población económicamente activa, por lo que constituye un medio determinante a la hora de adquirir hábitos de vida que influyen sobre nuestra conducta tanto dentro como fuera del mismo; estos hábitos puede ser perjudiciales o ser espacios donde se promuevan estilos de vida saludables; sin embargo, 4 de cada 10 empleados tienen un problema con el consumo de sustancias y lamentablemente con los años esta tendencia ha ido incrementando alarmantemente.

CONSECUENCIAS DEL CONSUMO DE DROGAS EN LA EMPRESA:

DIRECTAS:

• Accidentes

• Ausentismo

• Baja productividad

• Incapacidad laboral

• Problemas de microtráfico de drogas

INDIRECTAS:

• Pobre clima laboral

• Rotación de personal y cambio de puesto

• Robo dentro de las instalaciones

• Problemas legales

Estudios llevados a cabo por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran que:

• El ausentismo es dos o tres veces mayor entre quienes abusan de las drogas y el alcohol que entre los demás empleados.

• Cerca del 10 % de los casos de accidentes en el trabajo corresponden a trabajadores intoxicados.

• Más del 10 por ciento de los accidentes mortales en el trabajo están relacionados con el consumo de drogas y alcohol.

• Los empleados con problemas relacionados con el consumo de drogas y alcohol requieren tres veces más prestaciones por enfermedades      y presentan cinco veces más solicitudes de indemnización.

"Todo esto se traduce en pérdidas constantes para tu empresa"

MITOS Y REALIDADES PREVENCIÓN DE ADICCIONES EN LA EMPRESA:

MITO

• No es una prioridad

 

• Aquí no hay problemas

 

• Daria mala imagen

 

• Sería una inversión difícil de realizar

 

REALIDAD

• Son desencadenantes cuando existen accidentes o problemas legales más costosos para la empresa.

• El consumo y las adicciones son una realidad creciente que nos afecta tarde o temprano a todos.

• La prevención es anticiparse a los problemas y cuando ocurren saber como atenderlos, una empresa que piensa a futuro es una empresa más eficiente y protegida.

• En IFAPS estamos contamos con planes de acuerdo al tamaño de tu empresa.

“La prevención del consumo de alcohol y otras drogas está en tus manos”

¿POR QUÉ ES NECESARIO CREAR UNA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ADICCIONES?

• Para cumplir con las Normas oficiales vigentes.

• Para cumplir con los requisitos establecidos por los clientes y contratos.

• Reducir al mínimo la posibilidad de contratar empleados consumidores.

• Para mejorar la seguridad en el trabajo.

• Para crear un espacio de salud para los trabajadores.

• Para que la empresa este respaldada por una política interna que atiende este problema.

 

 

MODELO IFAPS PARA LA PREVENCIÓN DE ADICCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL

Esta propuesta se presenta en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y sustentada en el concepto de salud; nuestra filosofía parte de percibir a las empresas como espacios generadores de salud.

NUESTRO OBJETIVO:

“Asegurar la salud de tus trabajadores es una inversión, no un costo”

El modelo IFAPS tiene como objetivo principal promover una política en materia de prevención del uso, abuso y dependencia del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas, así como de la atención de las adicciones y de los problemas de salud ocasionados por el consumo en los ámbitos laborales, a fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

BENEFICIOS DE ESTE PROGRAMA

• Mejorar la seguridad en el trabajo

• Cumplir con normal oficiales

• Disminuir accidentes

• Aumentar la productividad

• Disminuir la tasa de robo

• Menor rotación de personal

Si tienes dudas de este programa o necesitas mayores informes contáctanos

CURSO DE COACHING EMPRESARIAL Y DE VIDA

“Ser un buen líder, es ser una gran persona”

La razón de que ignores qué quieres, es que existe algo dentro de ti que te impide conseguirlo.

El éxito no es para los que piensan que pueden hacer algo, sino para quienes lo hacen.

Te invitamos a: “Hacer de ti, tu mejor versión”

NUESTRA PROPUESTA

•El primer propósito del COACHING es elevar tu nivel de conciencia.

•Tan pronto como adviertas qué se interpone en tu camino, sabrás exactamente porque no has creado la vida que deseas y las razones de no ponerlo en marcha.

•El segundo propósito del COACHING es conseguir que te pongas en marcha.

OBJETIVO

•El Coaching  tiene como objetivo acelerar el desarrollo integral de las personas, impactar en su desempeño, liberar su potencial y que ellos a su vez lo hagan con otros de una manera rentable, competitiva, ética, responsable y sostenible.

 •Ayudar a alinear objetivos personales y  profesionales, de tal manera que logren una vida más satisfactoria.

VENTAJAS

•Logro de objetivos, capacidad de análisis y toma de decisiones.

•Liberación de potencialidades de la persona, uso de habilidades y recursos.

•Mayor autoconocimiento, autoconfianza, conciencia y cambio de creencias limitantes.

•Manejo de las emociones en las relaciones profesionales, personales y familiares.

¿PARA QUÉ NOS SIRVE?

MÓDULOS

•Desarrollar la Creatividad.

•Aprender a Comunicarnos.

•Mejorar nuestras Relaciones.

•Ampliar nuestro Poder de Acción.

•Aprender a Liderar y trabajar en Equipo.

•Lograr una mejor Calidad de Vida.

Módulo 1: Comunicación y Asertividad

Módulo 2: Motivación y Liderazgo.

Módulo 3: Manejo de conflictos y autocontrol.

Módulo 4: Qué tenemos en nuestras manos y qué no

Módulo 5: Sentido del trabajo y capacidad de crear.

 

 

Si tienes dudas de este programa o necesitas mayores informes contáctanos

ANÁLISIS GRAFOLOGÍCO PARA LA SELECCIÓN

DE TALENTO Y COMPETENCIAS

La Grafología aplicada a los Recursos Humanos

¿Conoces el potencial de los recursos humanos con que cuenta tu empresa?

¿Cómo saberlo?

 Por medio de un análisis grafológico de la personalidad, dirigido a conocer las habilidades y aptitudes de que dispone una persona para realizar una actividad determinada.

 

El análisis grafológico nos permite acceder a aquellos rasgos de la personalidad que pudieran resultar adecuados para el desempeño eficiente de aquella actividad específica laboral que tú buscas optimizar.

 

Gracias al análisis grafológico de las características de tu personal  y/o de aquel aspirante a ocupar un puesto dentro de tu empresa,  podrás seleccionar, de manera acertada,  a  aquellas  personas cuyas habilidades o características se adapten  mejor a las necesidades  de tu empresa,  para promover así, un óptimo desempeño laboral.

 

Dentro de las características que podremos analizar  en los posibles aspirantes a colaborar con tu negocio,  podríamos destacar, de entre muchas, las siguientes:

 

 

•Capacidad de liderazgo

•Habilidad para las ventas

•Toma de decisiones

•Iniciativa

•Compromiso

•Responsabilidad

•Habilidades para el trabajo en equipo

•Destreza para las relaciones interpersonales

Si tú buscas elevar el nivel de eficiencia en tu tipo de personal, contáctanos. Nosotros con gusto,  podemos asesorarte.

Análisis grafológicos especializados.

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